La technologie développée par Noota repose sur une IA propriétaire capable de capturer les temps forts d’un échange, d’en synthétiser automatiquement les informations clés et de générer des comptes rendus exploitables en un clic. Son usage, simple et transversal, permettrait aux recruteurs de gagner un temps considérable dans le traitement des candidatures, le suivi des entretiens et l’harmonisation des process internes.
Déjà intégrée à plusieurs ATS (Bullhorn, Recruitee…), Noota s’inscrit dans une nouvelle génération d’assistants intelligents au service de la performance humaine. Une IA discrète mais efficace, conçue pour augmenter l’humain, non le remplacer.
Cette levée de fonds de 3 millions d’euros, menée en totalité par le Blast Club, confirme la stratégie du club d’investisseurs privé : miser sur des technologies à fort levier opérationnel, dans des secteurs en transition accélérée (deeptech, fintech, biotech, RH…).
Ce financement devrait permettre à Noota d’accélérer son industrialisation et son développement commercial, tout en renforçant ses ressources technologiques. Le soutien du Blast Club s’ajoute à une autre reconnaissance majeure : la sélection de Noota dans le programme GenAI Studio de Microsoft en octobre 2024.
Depuis sa création en 2020, Noota avance à un rythme constant : lancement de son MVP en avril 2023, première levée de fonds de 265 000 € en septembre de la même année, version 2.0 du produit en mai 2024, puis intégration dans les workflows des grandes solutions RH.
Les fondations seraient désormais en place pour une scalabilité plus large, soutenue par une dynamique marché favorable et une différenciation produit solide.
Dans un univers RH en quête d’automatisation qualitative, l’IA conversationnelle s’impose progressivement comme une solution d’équilibre. Noota, positionnée à la croisée de la deeptech et de l’efficience RH, viserait à devenir un standard européen émergent sur ce segment en pleine expansion.
Forte de ses avancées technologiques, de ses partenariats stratégiques et du soutien de Microsoft et du Blast Club, la startup pourrait bien changer de catégorie. De jeune pousse innovante, elle aurait désormais les atouts pour s’imposer comme une future scale-up stratégique, susceptible de redéfinir les pratiques RH en Europe voire le monde.