GlobalGeoNews /  Ce que veulent les salariés : un droit au télétravail
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Article N°24520

GlobalGeoNews / Ce que veulent les salariés : un droit au télétravail

Après le confinement, l’accès au « télétravail » ou « travail à distance » se classe parmi les tops 3 des nouveaux besoins exprimés par les salariés. Ces retours d’enquêtes poussent de nombreuses entreprises et directions des Ressources Humaines à intégrer le télétravail dans leur organisation. Toutefois, cette généralisation du télétravail ne fait pas l’unanimité en entreprise. Pourtant, la demande des salariés semble formelle : un droit au télétravail pour tous ! Que cache ce besoin exprimé de « télétravail » ? Que veulent vraiment les salariés ? Par Séverine Halopeau.


Du confort et des libertés

« J’aimerais pouvoir faire mon travail, avec plus de confort au quotidien. Ce confort, tu peux l’avoir en réduisant ton temps de transport, mais aussi en « déconnectant ». Quand je suis sur site, je sais que je ne vais pas pouvoir m’arrêter ; je fais 12 heures par jour et quand je rentre chez moi, je n’ai plus de temps ni d’énergie pour moi, ni pour mes proches… Autoriser le télétravail, c’est une façon d’améliorer la qualité de la vie, de son collaborateur… » confie Florent*, ingénieur IT.

Nombreux salariés, comme Florent, mettent en avant l’impact bénéfique du télétravail sur la qualité de vie grâce à la réduction du « temps perdu », dans les transports. Le télétravail est une pratique permettant théoriquement à tout salarié de travailler depuis un lieu, autre que les locaux de son employeur. Il  casse les codes de l’entreprise traditionnelle où l’on travaillait « au bureau ». (...)


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Séverine Halopeau

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