12 millions de personnes, soit 1/6 - Etes-vous concerné (e) ? *
Oubliés dans la Loi Handicap 2005, apparus dans la Loi dite Macron en 2016, les T.I.H. Travailleurs Indépendants Handicapés apparaissent fortement désavantagés vis à vis des employés des ESAT, quant à leur cumul possible emploi et A.A.H.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21615
Portage salarial et Interim
Le portage salarial, permettant de bénéficier des avantages du salariat, est un statut qui pourrait rassurer le professionnel en reconversion après de longs mois de convalescence et qui devrait, comme l'intérim, permettre aux entreprises de respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
"Le 28 mai 2019, à l’occasion de sa venue au Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables, la ministre Sophie cluzel chargée des personnes handicapées a annoncé le lancement de la consultation "Grande Cause Handicap", en partenariat avec le site Make.org.
Le but d’Ex@sso France est d’accompagner le professionnel handicapé momentanément ou de façon permanente, dans le maintien ou la reprise d’emploi après une longue absence. Dans la grande majorité des cas, Il ne peut prétendre à un emploi temps plein et le calcul particulièrement complexe de ses droits à cumul A.A.H. et revenus le dissuade beaucoup trop souvent de tenter une reprise d’emploi.
Nous comptons sur vous !
Stéphane BOUCHET